上班发现一纸公告 宣布解除劳动关系
6月24日距照明渠道事业部成立仅有半年。上午8时30分，惠州雷曼光电科技有限公司员工范有义如往常一样到办公室上班。
但办公室门口一张加盖公司公章的公告让他不知所错，公告称，“公司决定自2014年6月23日起与照明渠道事业部全体员工解除劳动关系，但生产一线员工可以选择继续留在公司工作。”
“完全没有预兆，如果要解散我们部门，按劳动法应该提前一个月知会啊。”范有义和同事们立即向行政部门抗议。但行政部门回复称“撤销已成定局”，劳动关系解除后，公司将依法按照劳动合同法给予赔偿，试用期员工赔偿半个月工资，转正员工按照N (工作年限)+1赔偿。
员工个人财产留宿舍 搬家起纷争
昨日上午，范有义和昔日同事肖伟、廖羽、张玲玲等4人再次来到公司门口。范有义拿着一卷草席，称部门被解散20多天，自己大部分现金及银行卡都被留置在公司宿舍，私人财产遭公司无故扣押，近日自己只能露宿街头。
“我们要进去拿东西。”范有义等人在公司门口向保安高声喊话。惠州雷曼光电科技有限公司保安立即电话向上级领导汇报，此后保安回复，“回去拿东西可以，但一定要一天内搬完，否则不能进去。”
此后，惠州雷曼光电公共事务中心副经理陈颖出来重申“一次搬走行李”的要求后离开。陈颖解释，公司绝对没有扣押解散员工的个人财产，只是担心员工进入公司范围后遭到其他一些危险，“所以才要求一次性搬完。”
公司回应 一切以仲裁结果为准
惠州雷曼光电公共事务中心总监傅士良昨日表示，自己未获授权对照明渠道事业部解散一事向媒体回应，既然目前双方已经到了仲裁程序，各种问题都应等待仲裁结果，一切以仲裁为准，并称员工质疑公司伪造签名的说法站不住脚。
[仲裁庭审]
事业部是否亏损 成双方激辩焦点
如公司无理由解约，需要支付更高额的补偿金
范有义称，照明渠道事业部原有100多员工，其中17人最终决定联合申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的通知，补偿17人约30万元加班费，并要求公司公布“照明渠道事业部亏损”的直接证据。据介绍，范有义等人与惠州雷曼光电签订的劳动合同期限均为3年，到现在不足半年就面临解约。
有律师指出，惠州雷曼光电应出示其照明渠道事业部亏损的具体证据，否则该公司就不能构成“合法解除劳动合同”所需要的“客观情况发生重大变故”理由，跟员工解约需要支付更高额的补偿金。
7月7日的仲裁庭审中，惠州雷曼光电的代理律师提交10多份证据称，照明渠道事业部在今年初成立，经营进度一直未达预期，且未来盈利模式不清晰，导致一直亏损，公司因此决定终止该部门所有业务。
在惠州雷曼光电6月20日呈报东江总工会的一份函件中，称照明渠道事业部总计75人，在近6天的协商中，“员工情绪上难免有些异常。”
而多名员工在庭审中指6月20日等多个公司文件时间描述属于公司捏造，“6月20日以前，我们完全没有过协商。”相关文件的签名也是伪造。
激辩最核心的议题则是公司的照明渠道事业部是否亏损。员工提出，雷曼照明渠道事业部成立时间不长，相关产品还未出来，目前亏损状态说法不实，“顶多就是工资支出部分”。
惠州雷曼光电代理律师则表示，目前没有获得公司给与的部门亏损的相关证据，公司的年度或半年财报到时可以说明问题。
