行业 | 销售/业务 | 职位 | 销售/业务 |
招聘部门 | 招聘人数 | 1人 | |
工作地区 | 广东深圳市 | 工作性质 | 全职 |
性别要求 | 性别 | 婚姻要求 | 婚姻 |
学历要求 | 学历 | 工作经验 | 5年以上 |
年龄要求 | 25岁以上 | 待遇水平 | 面议 |
更新日期 | 2010-05-13 | 有效期至 | 长期有效 |
行业 | 销售/业务 | 职位 | 销售/业务 |
招聘部门 | 招聘人数 | 1人 | |
工作地区 | 广东深圳市 | 工作性质 | 全职 |
性别要求 | 性别 | 婚姻要求 | 婚姻 |
学历要求 | 学历 | 工作经验 | 5年以上 |
年龄要求 | 25岁以上 | 待遇水平 | 面议 |
更新日期 | 2010-05-13 | 有效期至 | 长期有效 |
培训与发展
1、人才获取
招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。
2、人才开发
帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
3、人才评估
运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
4、人才激励
通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
5、人才规划
通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。